A INFLUÊNCIA DA ESPIRITUALIDADE NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO

Resumo

O objetivo dessa pesquisa é identificar a influência da Espiritualidade nas Organizações no Comportamento Organizacional em uma cooperativa de crédito. A cooperativa que participa deste estudo diferencia-se por desencadear uma forma diferente de cooperativismo, pois optou por estruturas mais descentralizadas, formadas por pequenas unidades, com maior articulação com a comunidade local. É relevante então, aprofundar questões relacionadas a espiritualidade nas organizações, bem como o comprometimento organizacional nas unidades deste sistema. Nas últimas duas décadas, diversos pesquisadores desenvolveram estudos com o objetivo de verificar como a espiritualidade afeta o ambiente organizacional. Verifica-se que a literatura sobre o tema é prolixa e a evidência empírica ainda é escassa, onde muitos temas que podem ser influenciados pela Espiritualidade nas Organizações ainda não foram abordados ou carecem de aprofundamento, em especial, considerando a realidade das organizações cooperativas. É nesse contexto que se busca aprofundar a relação entre a Espiritualidade nas Organizações e o Comprometimento Organizacional. Será conduzida uma pesquisa quantitativa (survey) com corte transversal, junto aos trabalhadores e gestores das agências que integram a Cooperativa de Crédito. A análise dos dados ocorrerá por meio de técnicas estatísticas, tanto descritivas, quanto inferenciais. Como resultado, espera-se que quanto maior o nível de espiritualidade encontrado na organização, maior será o nível de comprometimento afetivo e normativo e menor o nível de comprometimento instrumental. Além disso, se a Espiritualidade na Organização afetar o comprometimento do trabalhador com a organização é possível trabalhar nas variáveis que promovem a espiritualidade e, consequentemente, gerar maior comprometimento do indivíduo com a organização, agregando ainda os benefícios que ela proporciona para os indivíduos que trabalham na organização.